Po wprowadzeniu i naliczeniu wszystkich pracowników na liście, możemy ją wydrukować. Esc - wychodzimy z listy do ewidencji wszystkich list. Funkcja F2 na konkretnej liście umożliwi wydruki listy płac lub pasków wszystkich pracowników z listy. Wybieramy wydruki: Lista płac - drukujemy wybraną listę płac na drukarce lub przeglądamy W ramach aplikacji możesz korzystać z tego samego konta pracując dla różnych spółek Randstad czy klientów Randstad. Jeśli zakończysz współpracę z Randstad, będziesz nadal mógł/mogła zalogować się do aplikacji oraz nie stracisz podglądu swoich e-dokumentów. Nie będzie jednak możliwości korzystania z funkcji ewidencji Dopuszczalność potrąceń z wynagrodzenia pracownika – wyrok SN z 8.3.2023 r. – I PSKP 32/22 Konsultacja zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę - wyrok SN z 22-2-2023 r. - III PSKP 50/22 Potrącenia z pensji - wyrok SN z 11-10-2022 r. - II PSKP 17/22 Zmienne składniki wynagrodzenia a wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W przypadku wynagrodzenia składającego się ze składników zmiennych, wypłacanych za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, należy wyliczyć podstawę wymiaru tego wynagrodzenia. Pod uwagę brana jest suma składników wypłaconych pracownikowi w okresie: Uzyskaj więcej informcji nt. naszej firmy oraz aktualnie prowadzonych rekrutacji. Świebodzin pon-pt, 08:00 - 17:00 Zadzwoń +48 22 307 82 80 Zarabiaj więcej do końca kwietnia: 20 zł/godz brutto + 4 zł/godz brutto dodatku do podstawowego wynagrodzenia od 15.03 do 16.05.2020 wyłącznie za przepracowane godziny. Stawka za nadgodziny składa się bowiem z normalnego wynagrodzenia oraz specjalnej kwoty dodatkowej. W zależności od konkretnej sytuacji, dodatek za nadgodziny to 50% lub 100% wynagrodzenia. 100% normalnego wynagrodzenia przysługuje za: nadgodziny w niedzielę i święta, które nie stanowią dni pracy pracownika, nadgodziny nocne, W przepisach prawa pracy nie znajdziemy zapisów nakładających na pracodawcę obowiązek udostępniania pracownikom dokumentówodnośnie wypłaconego im wynagrodzenia w okresach miesięcznych. Udostępnianie pracownikowi dokumentów związanych z jego wynagrodzeniem raz w roku (do końca lutego) jest już jednak obowiązkiem pracodawcy. Przy umowach cywilnoprawnych nie ma podstaw, aby spełniać żądania osoby co do wydania tzw. paska. Zatrudniony na tej podstawie jest bowiem zleceniobiorcą, a nie pracownikiem. To on wystawia Ponadto od 1 września 2023 r. zmianie ulegną także zasady przeliczania wynagrodzenia wypłacanego w walucie obcej. Zgodnie z nowelizacją stanowiące podstawę wymiaru składek przychody pracownika osiągane w walutach obcych wypłacane przez: składek ZUS pobranych z wynagrodzenia, od którego naliczano podatek dla osób powyżej 60/65 lat oraz składek ZUS od przychodów, do których stosowano zwolnienie z PIT. Zastosowanie nowych pozycji PIT w arkuszach Bilans ZUS oraz Bilans PIT-11 pozwoli na naliczenie wypłat będących bilansem otwarcia ZUS i PIT-11, z odpowiednimi elementami hZ8G19K. Mimo, że pracodawca nie ma obowiązku wydawać pracownikom comiesięcznych pasków wynagrodzeń, wielu z nich to robi. Często pracownicy otrzymując swój odcinek wypłaty niewiele z niego rozumieją. W związku z tym przygotowaliśmy krótki poradnik, który wytłumaczy niejasności związane z naliczaniem wynagrodzeń. Nasz przykładowy pasek wynagrodzenia zakłada wynagrodzenie za cały przepracowany miesiąc. W przypadku, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek, sposób wyliczenia wynagrodzenia jest bardziej skomplikowany. Z odcinka wynagrodzenia pracownik może wyczytać przede wszystkim wysokość odprowadzanych za niego składek społecznych i zdrowotnej, a także zaliczki na podatek. Sposób wyliczania poszczególnych należności przedstawiamy poniżej. PRZYKŁADKOWY PASEK WYNAGRODZENIA Wynagrodzenie brutto pracownika 4 000,00 zł SKŁADKI SPOŁECZNE Podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych 4 000,00 zł Podstawa wymiaru składki chorobowej i wypadkowej 4 000,00 zł Składki społeczne płatne przez pracownika Składki społeczne płatne przez pracodawcę Procent naliczenia Kwota Procent naliczenia Kwota Składka emerytalna 9,76% 390,40 zł 9,76% 390,40 zł Składka rentowa 1,50% 60,00 zł 6,50% 260,00 zł Składka chorobowa 2,45% 98,00 zł – Składka wypadkowa – 1,80% 72,00 zł Fundusz Pracy – 2,45% 98,00 zł Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Socjalnych – 0,10% 4,00 zł SUMA 548,40 zł 824,40 zł Podstawa wymiaru składki zdrowotnej 3 451,60 zł Składka zdrowotna nieodliczona od podatku 9,00% 310,64 zł Składka zdrowotna odliczona od podatku 7,75% 267,50 zł PODATEK Koszty uzyskania przychodu 111,25 zł Podstawa opodatkowania 3 340,00 zł Stawka podatku 18,00% Obliczony podatek 601,20 zł Ulga podatkowa 46,33 zł Zaliczka na podatek 287,00 zł WYNAGRODZENIE NETTO Wynagrodzenie netto pracownika 2 853,96 zł Całkowity koszt pracodawcy 4 824,40 zł Składki społeczne płatne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Punktem wyjścia do obliczenia wynagrodzenia pracownika, które faktycznie dostaje, jest kwota brutto zapisana w jego umowie o pracę. Kwota brutto jest również podstawą wymiaru składek społecznych, czyli wartością, od której naliczane są składki społeczne pracownika, czyli emerytalna, rentowa i chorobowa płatne kolejno w wysokości 9,76%, 1,5% oraz 2,45% podstawy wymiaru składek. Na pasku wynagrodzeń powinna również znaleźć się informacja na temat wysokości składek społecznych pracodawcy. Każdy przedsiębiorca musi odprowadzać za zatrudnionego dodatkowo składki ZUS. Są to, tak jak w przypadku pracownika, składki emerytalna i rentowa, a także wypadkowa oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Wysokość składki wypadkowej jest różna i zależy od rodzaju działalności wykonywanej przez pracodawcę. W przedsiębiorstwach, które nie zatrudniają więcej niż 10 osób wynosi 1,8%. Z składki wypadkowej finansowane są świadczenia chorobowe wynikające z wypadków przy pracy lub w drodze z lub do pracy pracownika. Obowiązkiem pracodawcy jest opłacanie również składek na Fundusz Pracy (który wspiera aktywizację osób bezrobotnych) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (który zabezpiecza roszczenia pracownika w razie niewypłacalności pracodawcy). Składka zdrowotna Na każdym pasku wynagrodzeń powinna znaleźć się informacja dotycząca składki zdrowotnej pracownika. Podstawą jej naliczenia jest różnica między wynagrodzeniem brutto pracownika, a jego składkami społecznymi, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika = podstawa do obliczenia składki zdrowotnej. Składka zdrowotna jest obliczana w dwóch wysokościach: 9% i 7,75%. Pierwsza jest odejmowana od wynagrodzenia brutto pracownika, a druga jest odliczana od wysokości obliczonego podatku, dzięki czemu pomniejsza zaliczkę na podatek. Wysokość podatku Podstawą do obliczenia podatku jest różnica między kwotą wynagrodzenia brutto, składkami społecznymi i kosztami uzyskania przychodu, czyli wynagrodzenie brutto – składki społeczne pracownika – koszty uzyskania przychodu = podstawa do opodatkowania. Podstawę do opodatkowania zawsze zaokrągla się w górę. W przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę koszty uzyskania przychodu mogą wynosić 111,25 zł (standardowe) albo 139,06 zł, jeśli miejsca zamieszkania i świadczenia pracy pracownika są różne. Podstawę opodatkowania mnoży się przez procent podatku, który wynosi 18 % lub 32%. Stawka podatku jest uzależniona od wysokości dochodu pracownika osiągniętego od początku roku. Osoby zarabiające mniej niż 82 528 zł w skali roku są objęte pierwszą skalą podatkową i płacą podatek w wysokości 18%. Natomiast osoby, których podstawa do opodatkowania w ciągu roku przekroczy 82 528 zł od następnego miesiąca po przekroczeniu, płacą już podatek w wysokości 32%. Kwotę obliczonego podatku pomniejsza się o 7,75-procentową składkę zdrowotną oraz kwotę zmniejszającą podatek, która wynosi 46,33 zł (jeśli pracownik złożył u swojego pracodawcy formularz PIT-2). Tak obliczoną zaliczkę zaokrągla się w górę. Wynagrodzenie netto oblicza się odejmując od kwoty brutto sumę składek społecznych, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Pracujesz jako Polak w Szwajcarii i otrzymałeś swój pierwszy pasek z wypłaty? Na pewno zauważyłeś, że płaca brutto znacznie różni się od wynagrodzenia netto. Zastanawiałeś się, gdzie trafiają Twoje pieniądze? Sprawdź, co Twój szwajcarski pracodawca potrąca z wynagrodzenia! Od 18 roku życia aż do przejścia na emeryturę z wynagrodzenia pracownika są potrącane składki na poczet ubezpieczenia społecznego (niem. Sozialversicherung). W Szwajcarii pierwsze składki nie są jednak potrącane od dnia urodzin, a od 1 stycznia roku, w którym dany pracownik osiąga pełnoletność. Co oznaczają skróty na szwajcarskim pasku z wypłaty? Szwajcarski Lohnabrechnung, czyli pasek z wypłaty, może się oczywiście różnić w zależności od firmy, czy branży. Jego stałym elementem jest lista ze skrótami odnoszącymi się do potrąceń z wypłaty. W poniższej tabeli znajduje się wykaz najczęściej występujących: AHV, IV, EO Wszystkie trzy składki po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca. Na odcinku wypłaty, który otrzymałeś, wyszczególniona jest zwykle tylko część, którą ponosisz Ty. Realnie obie strony muszą odprowadzić z tego tytułu po 5,275% wynagrodzenia. Oznacza to, że łącznie na składkę emerytalną (niem. AHV), składkę na rentę inwalidzką (niem. IV) oraz na świadczenia socjalne (niem. EO) przeznaczanych jest 10,55% Twojego dochodu: trafia do Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV) – w ten sposób finansujesz emeryturę. trafia na poczet Invalidenversicherung (IV) – z tych środków są opłacane renty dla osób niepełnosprawnych oraz ich integracja społeczna. to potrącenie do tzw. Erwerbsersatzordnung (EO). Z tych środków finansowane jest świadczenie zastępujące wynagrodzenie np. w trakcie służby wojskowej, ale i zasiłek macierzyński, czyli Mutterschaftstaggeld. ALV Szwajcarskie ubezpieczenie na wypadek bezrobocia, czyli Arbeitslosenversicherung (w skrócie ALV) również po połowie opłacasz Ty i Twój pracodawca (po 1,1%). Z tych pieniędzy są wypłacane diety dla bezrobotnych w wysokości 70-80% ostatnio otrzymanego wynagrodzenia, jeśli Twoja firma ogłosi upadłość lub Cię zwolni. NBUV, BUV Jako pracownik sam ponosisz koszt ubezpieczenia na poczet wypadku poza miejscem pracy (niem. Nichtbetriebsunfallversicherung, w skrócie NBUV). Przydarzył Ci się wypadek w czasie wolnym? Od trzeciego dnia chorobowego NBUV wypłaca 80% Twojego wynagrodzenia w formie diety (niem. Taggeld). Wcześniej robi to Twoja firma. Natomiast ubezpieczenie od wypadków przy pracy, czyli Berufsunfallversicherung (BUV) opłaca tylko pracodawca. Ubezpieczenie zabezpiecza Cię w przypadku, gdy dojdzie do nieszczęścia w trakcie pracy. BVG Od 18 roku życia potrącane są również składki na zawodowe ubezpieczenie emerytalne (BVG) do kasy emerytalnej. Nie jest to jednak inwestycja w zabezpieczenie na starość, w początkowej fazie ścieżki kariery środki trafiają na poczet ubezpieczenia od ryzyka (niem. Risikoversicherung), które byłoby wypłacane dodatkowo do renty inwalidzkiej IV na wypadek niezdolności do pracy. Natomiast od 25 roku życia składka BVG jest przekazywana do kasy emerytalnej, co z pewnością zauważysz po wysokości potrąceń z wypłaty. Wysokość składki jest uzależniona od dochodu, Twojego wieku oraz częściowo od kasy emerytalnej: Wskazówka: Składkę na BVG opłaca zarówno pracownik, jak i pracodawca. Krankentaggeldversicherung (KTG) Składka na ubezpieczenie chorobowe (niem. Krankentaggeldversicherung, w skrócie KTG) może, ale nie musi być opłacana. Częściowo może być ujęta w umowie o pracę lub umowie taryfowej (niem. Gesamtarbeitsvertrag, w skrócie GAV). Wysokość składki (którą opłacają pracownik i pracodawca) waha się między 0,5 a 3%. To ubezpieczenie gwarantuje, że w razie choroby wynagrodzenie będzie wypłacane przez 720 dni. Bez KTG pracodawca musi wypłacać zasiłek chorobowy przez trzy tygodnie. Naturalbezüge Świadczenia rzeczowe, zwane również świadczeniami w naturze, są powszechne w pracy w branży gastronomicznej. To tam pracownicy często korzystają ze świadczeń rzeczowych w formie np. wyżywienia. Pamiętaj! Świadczenia rzeczowe (niem. Naturalbezüge) są częścią wynagrodzenia i podlegają w Szwajcarii oskładkowaniu. Wysokość potrąceń prezentuje się w następujący sposób: Śniadanie 3,50 CHF na dzień lub 105,00 CHF miesięcznie, Obiad 10,00 CHF na dzień lub 300,00 CHF miesięcznie, Kolacja 8,00 CHF na dzień lub 240,00 CHF miesięcznie. Naturallohn Świadczenia rzeczowe są również często oferowane w rolnictwie. Pracodawcy często oferują mieszkanie oraz wyżywienie. Dla rolnictwa wysokość potrąceń jest definiowana następująco: Pamiętaj! Jeśli nie otrzymałeś świadczenia rzeczowego, pracodawca nie może Ci go potrącić z wynagrodzenia! Skip to content Home / Interpretacje / Czy pracodawca musi sporządzać dla pracowników tzw. „paski z wynagrodzenia”? Nie ma przepisu prawnego zobowiązującego pracodawcę do wystawiania tzw. „pasków z wypłaty” (mogą to regulować wewnętrzne przepisy płacowe obowiązujące u pracodawcy). Pracownik powinien jednak co miesiąc otrzymywać od pracodawcy – jako płatnika składek tzw. imienny raport miesięczny dla osoby ubezpieczonej (ZUS RMUA), w którym znajdują się informacje na temat wysokości opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz wypłaconych zasiłków (obowiązek jego sporządzania i przekazywania pracownikowi wynika z art. 41 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Ponadto zgodnie z treścią art. 85 § 5 pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie. Należy zaznaczyć, że na żądanie pracownika, pracodawca jest obowiązany udostępnić do wglądu nie tylko dokumenty, na podstawie których obliczono jego wynagrodzenie, ale także regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy i wyjaśnić ich treść (art. 772 § 5 i art. 24112 § 2 pkt 3 W szczególności pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikowi ewidencję czasu pracy (art. 149 § 1 źródło: Wytłuszczenia dokonane przez redakcję Jedna z naszych byłych pracownic domaga się wydania tzw. paska wynagrodzeń za ostatni miesiąc, za który otrzymała pensję. Żądania kieruje w wiadomościach e-mail. Czy mamy obowiązek wydać jej pasek wynagrodzeń na podstawie wiadomości elektronicznej? Nie mają Państwo obowiązku wydania paska wynagrodzeń, jeżeli takiej możliwości nie przewidzieli Państwo w przepisach wewnątrzzakładowych. Forma, w jakiej była pracownica kieruje do Państwa żądania wydania informacji o wynagrodzeniu, nie ma w tym przypadku praktyce firmy często wydają pracownikom tzw. paski płacowe. Dzięki temu osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń mogą uniknąć odpowiedzi na dodatkowe pytania pracowników, składania im wyjaśnień czy nieporozumień co do sposobu ustalenia wysokości danego składnika wynagrodzenia. Dopuszczalne są przy tym różne sposoby przekazywania pracownikom tego dokumentu, nie wyłączając formy elektronicznej. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022 Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne